<![CDATA[<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<center><table border=0 width=675 cellspaing=0 cellpadding=0><tr>
<td><b><font size="3" face=arial>
Personalentwicklung
</font></b>
<br><img src="/images/blank.gif" width="170" height="8" border=0><br>
<font face=arial>
<!--<table align=right width=160 cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr><td bgcolor=#516979><table bgcolor=#CFD8DE width=100% border=0 cellpadding=0 cellspacing=0 align=center><td><table align=center>
<tr><td><font size=2 face=arial><br>
<a href="sysorg_fuehorg.html">Führungsorganisation</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehtrain.html">Führungstraining</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehsuper.html">Führungssupervision</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehinfo.html">Führungsinformationen</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_kueber.html">Kündigungsberatung</a><br> </font></td></tr></table></td></tr>
</table></td></tr></table>--><font size="2" face="arial">
<table border=0><tr><td width=48% valign=top><font size="2" face="arial"><div align=justify>
Nicht jede Personalentwicklung führt nach oben. Schon gar nicht mehr im Zeichen von Lean Management. Da werden die Führungspositionen knapp.
<br><img src="/images/blank.gif" width="170" height="4" border=0><br>
Trotzdem macht Personalentwicklung noch Sinn. Qualifikationsverbreiterung sichert die eigenen Arbeitsplatzchancen. Und sie macht die Organisation flexibler. Und sie macht das Arbeitsleben interessanter. Für die Organisation und für die Mitarbeiter ein Grund, Geld und Gehirnschmalz zu investieren.
</div></font></td><td width=4%> </td><td width=48% valign=top><font size="2" face="arial"><div align=justify>
Aber Personalentwicklung ist mehr als Weiterbildung. Zielvereinbarungen und Feedback gehören auch dazu. Und ein transparentes Personalsystem. Und ein partnerschaftliches Führungskonzept. Und eine Verknüpfung zur Organisationsentwicklung. Und, und und ...
<br><img src="/images/blank.gif" width="170" height="4" border=0><br>
Gründe genug, sich intensiv damit zu beschäftigen. Wir sind dabei.
</div></font></td></tr></table>
</font></font></td></tr>
</table>
</center>
</body>]]>