<![CDATA[<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<center><table border=0 width=675 cellspaing=0 cellpadding=0><tr>
<td><b><font size="3" face=arial>
Organisationsentwicklung
</font></b>
<br><img src="/images/blank.gif" width="170" height="8" border=0><br>
<font face=arial>
<!--<table align=right width=160 cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr><td bgcolor=#516979><table bgcolor=#CFD8DE width=100% border=0 cellpadding=0 cellspacing=0 align=center><td><table align=center>
<tr><td><font size=2 face=arial><br>
<a href="sysorg_fuehorg.html">Führungsorganisation</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehtrain.html">Führungstraining</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehsuper.html">Führungssupervision</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_fuehinfo.html">Führungsinformationen</a><br><img src="/images/blank.gif" width="2" height="4" border=0><br>
<a href="sysorg_kueber.html">Kündigungsberatung</a><br> </font></td></tr></table></td></tr>
</table></td></tr></table>--><font size="2">
<table border=0><tr>
<td width=48% valign=top><font size=2 face=arial> </font>
<div align=justify>
<p><font size="2" face="arial">Organisationsentwicklung (unter
Fachleuten "OE" abgekürzt) ist das Zauberwort der achtziger
Jahre gewesen. Heute entwickeln sich viele Organisationen schneller
als den meisten lieb ist. <br>
<img src="/images/blank.gif" width="170" height="4" border=0><br>
Geblieben von der Philosophie des vorigen Jahrzehnts<br>
ist die Überzeugung, dass Organisationen nur durch Menschen
funktionieren und dass Menschen nur im Rahmen klarer Organisationen
in größeren Gebilden zusammenarbeiten können. Sonst ist fast
alles anders geworden: die Technik, die Arbeitszeit, die Märkte,
die Motivation. </font></p>
<p align="left"><font size="2" face="arial"><br>
<img src="/images/blank.gif" width="170" height="4" border=0></font>
<font size="2" face="arial"><br>
</font><font size="2" face="arial">Zu einem Spezialaspekt der
Organisations-entwicklung, den Organisationsaufstellungen nach
Bert Hellinger, hat Einhard Schrader einen Vortrag gehalten,
den Sie lesen und, wenn Sie wollen, herunterladen können:<br>
</font><font size="2" face="arial"><a href="/download/OrgAufstellungen-Vortrag.pdf" target="_blank">Systemische
Organisationsaufstellungen (.pdf 181KB)</a><br>
<a href="/download/OrgAufstellungen-Vortrag_ww.doc" target="_blank">Systemische
Organisationsaufstellungen (.doc 135KB)</a></font> </p>
</div>
</td><td width=4%> </td><td valign=top width=48%><font size=2 face=arial><div align=justify>
Aber wer nicht Opfer werden will, kann auf gezielte Organisationsentwicklung nicht verzichten. Häufig heißt das, den Finger immer wieder in dieselben Wunden zu legen: Sorgfalt einzuklagen wo Tempo vergöttert wird, Beschleunigung zu unterstützen, wo Erstarrung droht.
<br><img src="/images/blank.gif" width="170" height="4" border=0><br>
Es bedarf heute einer genauen Systemanalyse, um Organisationsentwicklung gezielt anzusetzen. Zu beidem: Analyse und Gestaltung stehen wir beratend zur Verfügung.
</div></font></td></tr></table>
</font></font></td></tr>
</table>
</center>
</body>]]>